如果你的空窗期有到半年或者一年以上，那应该何如去包装简历？

这是这两年相称多同学的一个问题，因为合座的市集大环境并不好，是以当你的职场空窗期超过长的时候，我以为有几个重心需要刺眼。

01. 资格时刻线

第一个，简历上头最近的一段使命资格你要照常的去写，然则你的简历的临了的下野的时刻就先不要写，你就径直写于今。

如果口试官问你就说我那时阿谁简历线上的简历健忘更新了，比及你口试的时候，你再照实的去回话你那时是到什么时刻去下野的。

那这花式算不行动秀？其实不算，你仅仅忘了更新下野时刻良友。但克己可就太多了，最起码得，你不错先拿到口试契机，等HR打电话跟你聊，或者说微信先跟你聊起来，你这花式才有契机去口试去诠释。

因为找使命就像一个漏斗一样free，你前边的阿谁端口的干预的数目迷漫多，你才后头会有契机。

如果你因为前边太敦朴，最上头的取得邀约，和你聊天的契机王人拿不到的时候，何如可能会有后头让你百口莫辩的契机呢？

02. 空窗期的价值

第2点在口试的时候，你一定要去主动去讲裸露你在空窗期作念的一个事情。

空窗期不好找使命，要把某一些部分的职守推到市集环境上头去，因为专家王人找不到，这不是你的原因，或者说公司倒了？

公司倒闭这种属于天要下雨娘要嫁东谈主，这个跟你又没关系系，是以你找不到使命。

如果遭遇公司裁人这种事，你得说一下，你在裁人之后这段技巧你作念了什么事情，你对现时的这个岗亭这家公司有若干了解，有若干老练，这个是咱们比拟和蔼的。

咱们系念的不是说一个东谈主的空窗期，而是系念你在这空窗期技巧莫得任何的市集竞争力，你莫得去学习去进步我方，莫得跟上市集的发展。

就像最近很火的deepseek，前两个月照旧ChatGPT，这两天最热的AI器用仍是变了。你能不概况跟得上市集的环境的发展，这个才是咱们最和蔼的。

03. 宝妈的价值体现

一些宝妈为什么宝妈下野了一年两年之后她很难找到使命，因为她的关注点王人在孩子身上，诚然作为雷同作为东谈主类咱们不错浩瀚，然则成本便是冷凌弃的，咱们不会去和蔼你到底作念了什么事情。

是以宝妈找使命也一样，你要体现出我方的一个市集竞争力？就像有些宝妈你在使命技巧你给小孩子拍短视频，你长到了100万粉200万粉，你不要说找使命，你靠这个账号你就能奉养我方，那何如会系念市集竞争力的问题，何如会找不到使命？

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