原标题：北京大兴区民办教育行业勾搭10年集体条约缔结率100%人妖

中工网讯（工东说念主日报-中工网记者赖志凯 通信员张苏）近日，在北京市大兴区十一建华幼儿园，一场工资集体协商正在进行，职业干系两边就员工基本工资程序、放假待遇等议题伸开协商。据悉，大兴区教育工会勾搭10年开展从下层民办学校到区级统筹的集体协商，终了集体条约缔结率100%。

连年来，大兴区教育工会以集体协商职责为持手，指点民办学校职业干系两边“有事好盘问、遇事多盘问、有难题共同管制、有贫寒共同承担”，小器员工正当权利，促进职业干系调和。为有用股东这项职责，大兴区栽培民办教育行业集体协商职责带领小组，造成党委带领、行政复旧、工会牵头、落魄联动的职责格式。

在多年的协商中，大兴区民办教育行业缓缓造成“总—分—总”三步协商职责模式：第一步的“总”，是组织行业两边协商代表进行面临面协商，造成并缔结集体条约草案；第二步的“分”，是将两边缔结的集体条约草案下发到各下层单元，召开员工（代表）大会，对草案现实进行审议通过；第三步的“总”，是将总计单元缔结的对集体条约草案的阐发书进行整理，审核通事后再次举行协商两边首席代表署名盖印典礼，集体条约流程区东说念主社局审核通事后，在各单元公示实行。三步协商职责模式促进了民办学校工资集体协商表率、有序开展。

“本年是我第二年代表整体教员工参与集体协商职责。我将员工柔柔的议题汇集上报后人妖，区里特意请众人指导咱们怎样准确合理地向行政方响应诉求。员工的意愿获取高度酷爱，公共对工会搭建的协商平台相称空闲。”十一建华幼儿园员工方代表李教师说。